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Cette preuve d'engagement RSE a été attribuée à |
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pourcentage de participation : 80%
diagnostic participatif suivi par DIAG26000
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-- |
Pas du tout d'accord |
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- |
Plutôt pas d'accord |
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+ |
Plutôt d'accord |
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++ |
Tout à fait d'accord |
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N/A |
Non applicable |
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|
-- | - | + | ++ | N/A |
| Les dirigeants de l'entité ont défini des valeurs, cohérentes avec les principes du Développement Durable. |
0 |
2 |
30 |
28 |
4 |
| Une approche stratégique a été définie, déclinée en plan d'actions et objectifs. |
0 |
3 |
29 |
24 |
8 |
| La stratégie a été communiquée, les collaborateurs de l'entité sont associés à son déploiement. |
1 |
6 |
35 |
18 |
4 |
| Des indicateurs (environnement, sociaux, économiques...) sont suivis régulièrement pour piloter les activités de l'entité. |
0 |
10 |
29 |
14 |
11 |
| Une démarche d'amélioration continue de l'entité est en place (plan d'actions, revue de direction, bench marking...) |
0 |
3 |
30 |
21 |
9 |
| L'entité a identifié ses différentes parties prenantes. Leurs attentes sont prises en considération dans les processus de décision de l'entité. |
0 |
2 |
37 |
15 |
10 |
| L'entité rend compte de l'impact de ses actions et décisions, de façon transparente, vers l'ensemble des parties prenantes. |
0 |
6 |
33 |
23 |
2 |
| L'entité veille à appliquer les réglementations des territoires sur lesquels elle intervient ainsi que les textes de référence internationaux. |
1 |
5 |
27 |
19 |
11 |
|
|
-- | - | + | ++ | N/A |
| L'entité a identifié les risques de non-respect des Droits de l'Homme, sur sa chaîne de valeur (fournisseurs, clients, collaborateurs, prestataires, sous traitants...) et les territoires sur lesquels elle intervient. |
0 |
4 |
24 |
24 |
12 |
| L'entité s'est organisée pour prévenir et régler les situations à risques qu'elle pourrait rencontrer vis à vis des droits de l'Homme. |
0 |
4 |
25 |
23 |
12 |
| L'entité identifie les différents types de complicités (active et passive) impliquant les parties prenantes. Elle s'organise pour les prévenir. |
0 |
4 |
27 |
17 |
15 |
| En cas d'atteinte constatée aux droits de l'Homme, l'entité engage un dialogue avec les parties prenantes concernées pour y remédier. |
0 |
2 |
23 |
22 |
17 |
| L'entité prévient la discrimination, notamment vis à vis des groupes vulnérables, dans ses relations avec ses collaborateurs et l'ensemble de ses partenaires (usagers, clients, fournisseurs, sous traitants...). |
0 |
3 |
32 |
24 |
5 |
| L'entité respecte les droits civils et politiques (vie privée, droit à la propriété, justice, libertés d'expression et de réunion...). |
0 |
2 |
27 |
31 |
3 |
| L'entité respecte les droits économiques, sociaux et culturels (éducation, travail, liberté d'association, religion, niveau de vie, protection sociale...). |
1 |
0 |
25 |
35 |
3 |
| L'entité respecte les droits fondamentaux au travail (droits à la négociation collective, élimination du travail des enfants, du travail forcé ou obligatoire...) |
0 |
0 |
21 |
38 |
5 |
|
|
-- | - | + | ++ | N/A |
| Les relations employeur-employé sont équilibrées, basées sur le respect des droits et des devoirs de chacun. Elles s'efforcent de limiter la précarité. |
0 |
0 |
31 |
33 |
0 |
| L'entité assure des conditions de travail justes et appropriées. Elle garantit une protection sociale décente (prévoyance, retraite...) |
0 |
1 |
21 |
42 |
0 |
| L'entité favorise et entretient le dialogue social avec ses collaborateurs et l'ensemble des personnes concernées par ses activités. |
0 |
1 |
28 |
34 |
0 |
| L'entité prend toutes les mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité des personnes (éléments de protection individuelle et collective, ergonomie des postes de travail, risques psychosociaux...). |
0 |
2 |
29 |
31 |
1 |
| L'entité développe son capital humain, c'est à dire assure le développement des compétences et l'employabilité de chaque personne. |
0 |
1 |
33 |
30 |
0 |
|
|
-- | - | + | ++ | N/A |
| L'entité a identifié les différents types de pollutions engendrées par ses activités, produits et services. Elle prend les mesures nécessaires pour les prévenir et les réduire. |
1 |
4 |
29 |
20 |
9 |
| L'entité a identifié les différentes ressources consommées par ses activités, produits et services (eau, matières premières, énergies...). Elle met en oeuvre des actions visant à réduire et optimiser ces consommations. |
0 |
3 |
32 |
25 |
4 |
| L'entité a identifié les impacts de ses activités sur les changements climatiques. Elle prend des mesures permettant de les réduire. |
1 |
5 |
27 |
23 |
8 |
| L'entité préserve, voire développe, la biodiversité (espèces animales et végétales dans leur milieu naturel, diversité génétique, protection des écosystèmes...) en lien avec ses activités, produits et services. |
0 |
3 |
24 |
31 |
5 |
|
|
-- | - | + | ++ | N/A |
| L'entité a mis en place un dispositif (charte, formation, contrôles...) de lutte contre la corruption sur ses activités (achats, ventes...). |
0 |
2 |
32 |
19 |
11 |
| L'entité encourage le développement de politiques publiques responsables. Elle veille à éviter les conflits d'intérêt, les abus d'autorité, d'influence ou de manipulation. |
0 |
1 |
30 |
20 |
13 |
| L'entité a identifié les risques et mis en oeuvre des programmes visant à prévenir les pratiques de concurrence déloyale. |
0 |
1 |
27 |
20 |
16 |
| L'entité promeut, tout au long de sa chaine de valeur, les principes et pratiques de la responsabilité sociétale. |
0 |
2 |
30 |
22 |
10 |
| L'entité a mis en place des procédures visant à garantir le respect des droits de propriété (brevet, propriété intellectuelle, droits d'auteurs, foncier, ressources naturelles...). |
0 |
0 |
22 |
19 |
23 |
|
|
-- | - | + | ++ | N/A |
| Les pratiques commerciales de l'entité sont loyales; les contrats et les informations fournies aux consommateurs ou usagers sont clairs. |
0 |
0 |
23 |
34 |
7 |
| Les produits et/ou services de l'entité sont conçus et proposés dans le respect de la santé et la sécurité des consommateurs ou usagers. |
0 |
0 |
17 |
31 |
15 |
| L'entité promeut les principes de la consommation durable auprès de ses clients ou usagers (modes de consommation, recyclage...). |
0 |
4 |
24 |
18 |
16 |
| L'entité a mis en oeuvre des procédures pour traiter toutes les demandes des clients, consommateurs ou usagers (réclamation, défaillance, litige, compensation...) |
0 |
2 |
22 |
34 |
5 |
| L'entité préserve la vie privée des consommateurs ou usagers. |
0 |
0 |
20 |
39 |
5 |
| Si l'entité est concernée par la fourniture de services essentiels (eau, propreté, énergie, transport, communications...) elle en assure le droit d'accès à toutes les populations. |
0 |
1 |
13 |
18 |
32 |
| L'entité sensibilise ses consommateurs, clients ou usagers aux enjeux du Développement Durable en lien avec ses activités, services ou produits. |
0 |
7 |
22 |
22 |
13 |
|
|
-- | - | + | ++ | N/A |
| L'entité prend en compte les contextes spécifiques locaux. Elle participe à la vie des territoires sur lesquels elle est implantée, des communautés (physiques et virtuelles) au sein desquelles elle opère. |
1 |
2 |
24 |
23 |
12 |
| L'entité participe à l'éducation des habitants de son territoire, des membres des communautés. Elle respecte les cultures et intérêts, participe à leur maintien. |
1 |
3 |
23 |
14 |
22 |
| L'entité s'implique dans la création d'emplois et le développement des compétences sur ses territoires d'implantation. |
0 |
1 |
27 |
26 |
9 |
| L'entité utilise ses ressources matérielles et immatérielles pour contribuer à developper les savoir, savoir faire et technologies du territoire (transfert et diffusion de technologies et compétences). |
1 |
2 |
26 |
20 |
13 |
| L'entité contribue au développement économique des territoires (partage de richesses, niveaux de salaires et pensions, investissements locaux, impôts, infrastructure et services...) |
1 |
1 |
29 |
20 |
11 |
| L'entité prend les mesures nécessaires pour éliminer les impacts néfastes de ses activités sur la santé des habitants. Elle agit pour la préserver. |
0 |
1 |
20 |
14 |
28 |
| L'entité contribue par ses actions et investissements au développement de la société (achats locaux, programme d'éducation, partenariats...). |
1 |
2 |
24 |
18 |
15 |
|
-- |
Pas du tout d'accord |
|
- |
Plutôt pas d'accord |
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+ |
Plutôt d'accord |
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++ |
Tout à fait d'accord |
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N/A |
Non applicable |
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-- | - | + | ++ | N/A |
| Les dirigeants de l'entité ont défini des valeurs, cohérentes avec les principes du Développement Durable. |
0% |
3% |
47% |
44% |
6% |
| Une approche stratégique a été définie, déclinée en plan d'actions et objectifs. |
0% |
5% |
45% |
38% |
12% |
| La stratégie a été communiquée, les collaborateurs de l'entité sont associés à son déploiement. |
2% |
9% |
55% |
28% |
6% |
| Des indicateurs (environnement, sociaux, économiques...) sont suivis régulièrement pour piloter les activités de l'entité. |
0% |
16% |
45% |
22% |
17% |
| Une démarche d'amélioration continue de l'entité est en place (plan d'actions, revue de direction, bench marking...) |
0% |
5% |
48% |
33% |
14% |
| L'entité a identifié ses différentes parties prenantes. Leurs attentes sont prises en considération dans les processus de décision de l'entité. |
0% |
3% |
58% |
23% |
16% |
| L'entité rend compte de l'impact de ses actions et décisions, de façon transparente, vers l'ensemble des parties prenantes. |
0% |
9% |
52% |
36% |
3% |
| L'entité veille à appliquer les réglementations des territoires sur lesquels elle intervient ainsi que les textes de référence internationaux. |
2% |
8% |
43% |
30% |
17% |
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-- | - | + | ++ | N/A |
| L'entité a identifié les risques de non-respect des Droits de l'Homme, sur sa chaîne de valeur (fournisseurs, clients, collaborateurs, prestataires, sous traitants...) et les territoires sur lesquels elle intervient. |
0% |
6% |
38% |
38% |
19% |
| L'entité s'est organisée pour prévenir et régler les situations à risques qu'elle pourrait rencontrer vis à vis des droits de l'Homme. |
0% |
6% |
39% |
36% |
19% |
| L'entité identifie les différents types de complicités (active et passive) impliquant les parties prenantes. Elle s'organise pour les prévenir. |
0% |
6% |
43% |
27% |
24% |
| En cas d'atteinte constatée aux droits de l'Homme, l'entité engage un dialogue avec les parties prenantes concernées pour y remédier. |
0% |
3% |
36% |
34% |
27% |
| L'entité prévient la discrimination, notamment vis à vis des groupes vulnérables, dans ses relations avec ses collaborateurs et l'ensemble de ses partenaires (usagers, clients, fournisseurs, sous traitants...). |
0% |
5% |
50% |
38% |
8% |
| L'entité respecte les droits civils et politiques (vie privée, droit à la propriété, justice, libertés d'expression et de réunion...). |
0% |
3% |
43% |
49% |
5% |
| L'entité respecte les droits économiques, sociaux et culturels (éducation, travail, liberté d'association, religion, niveau de vie, protection sociale...). |
2% |
0% |
39% |
55% |
5% |
| L'entité respecte les droits fondamentaux au travail (droits à la négociation collective, élimination du travail des enfants, du travail forcé ou obligatoire...) |
0% |
0% |
33% |
59% |
8% |
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-- | - | + | ++ | N/A |
| Les relations employeur-employé sont équilibrées, basées sur le respect des droits et des devoirs de chacun. Elles s'efforcent de limiter la précarité. |
0% |
0% |
48% |
52% |
0% |
| L'entité assure des conditions de travail justes et appropriées. Elle garantit une protection sociale décente (prévoyance, retraite...) |
0% |
2% |
33% |
66% |
0% |
| L'entité favorise et entretient le dialogue social avec ses collaborateurs et l'ensemble des personnes concernées par ses activités. |
0% |
2% |
44% |
54% |
0% |
| L'entité prend toutes les mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité des personnes (éléments de protection individuelle et collective, ergonomie des postes de travail, risques psychosociaux...). |
0% |
3% |
46% |
49% |
2% |
| L'entité développe son capital humain, c'est à dire assure le développement des compétences et l'employabilité de chaque personne. |
0% |
2% |
52% |
47% |
0% |
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-- | - | + | ++ | N/A |
| L'entité a identifié les différents types de pollutions engendrées par ses activités, produits et services. Elle prend les mesures nécessaires pour les prévenir et les réduire. |
2% |
6% |
46% |
32% |
14% |
| L'entité a identifié les différentes ressources consommées par ses activités, produits et services (eau, matières premières, énergies...). Elle met en oeuvre des actions visant à réduire et optimiser ces consommations. |
0% |
5% |
50% |
39% |
6% |
| L'entité a identifié les impacts de ses activités sur les changements climatiques. Elle prend des mesures permettant de les réduire. |
2% |
8% |
42% |
36% |
12% |
| L'entité préserve, voire développe, la biodiversité (espèces animales et végétales dans leur milieu naturel, diversité génétique, protection des écosystèmes...) en lien avec ses activités, produits et services. |
0% |
5% |
38% |
49% |
8% |
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-- | - | + | ++ | N/A |
| L'entité a mis en place un dispositif (charte, formation, contrôles...) de lutte contre la corruption sur ses activités (achats, ventes...). |
0% |
3% |
50% |
30% |
17% |
| L'entité encourage le développement de politiques publiques responsables. Elle veille à éviter les conflits d'intérêt, les abus d'autorité, d'influence ou de manipulation. |
0% |
2% |
47% |
31% |
20% |
| L'entité a identifié les risques et mis en oeuvre des programmes visant à prévenir les pratiques de concurrence déloyale. |
0% |
2% |
42% |
31% |
25% |
| L'entité promeut, tout au long de sa chaine de valeur, les principes et pratiques de la responsabilité sociétale. |
0% |
3% |
47% |
34% |
16% |
| L'entité a mis en place des procédures visant à garantir le respect des droits de propriété (brevet, propriété intellectuelle, droits d'auteurs, foncier, ressources naturelles...). |
0% |
0% |
34% |
30% |
36% |
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-- | - | + | ++ | N/A |
| Les pratiques commerciales de l'entité sont loyales; les contrats et les informations fournies aux consommateurs ou usagers sont clairs. |
0% |
0% |
36% |
53% |
11% |
| Les produits et/ou services de l'entité sont conçus et proposés dans le respect de la santé et la sécurité des consommateurs ou usagers. |
0% |
0% |
27% |
49% |
24% |
| L'entité promeut les principes de la consommation durable auprès de ses clients ou usagers (modes de consommation, recyclage...). |
0% |
6% |
39% |
29% |
26% |
| L'entité a mis en oeuvre des procédures pour traiter toutes les demandes des clients, consommateurs ou usagers (réclamation, défaillance, litige, compensation...) |
0% |
3% |
35% |
54% |
8% |
| L'entité préserve la vie privée des consommateurs ou usagers. |
0% |
0% |
31% |
61% |
8% |
| Si l'entité est concernée par la fourniture de services essentiels (eau, propreté, énergie, transport, communications...) elle en assure le droit d'accès à toutes les populations. |
0% |
2% |
20% |
28% |
50% |
| L'entité sensibilise ses consommateurs, clients ou usagers aux enjeux du Développement Durable en lien avec ses activités, services ou produits. |
0% |
11% |
34% |
34% |
20% |
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-- | - | + | ++ | N/A |
| L'entité prend en compte les contextes spécifiques locaux. Elle participe à la vie des territoires sur lesquels elle est implantée, des communautés (physiques et virtuelles) au sein desquelles elle opère. |
2% |
3% |
39% |
37% |
19% |
| L'entité participe à l'éducation des habitants de son territoire, des membres des communautés. Elle respecte les cultures et intérêts, participe à leur maintien. |
2% |
5% |
37% |
22% |
35% |
| L'entité s'implique dans la création d'emplois et le développement des compétences sur ses territoires d'implantation. |
0% |
2% |
43% |
41% |
14% |
| L'entité utilise ses ressources matérielles et immatérielles pour contribuer à developper les savoir, savoir faire et technologies du territoire (transfert et diffusion de technologies et compétences). |
2% |
3% |
42% |
32% |
21% |
| L'entité contribue au développement économique des territoires (partage de richesses, niveaux de salaires et pensions, investissements locaux, impôts, infrastructure et services...) |
2% |
2% |
47% |
32% |
18% |
| L'entité prend les mesures nécessaires pour éliminer les impacts néfastes de ses activités sur la santé des habitants. Elle agit pour la préserver. |
0% |
2% |
32% |
22% |
44% |
| L'entité contribue par ses actions et investissements au développement de la société (achats locaux, programme d'éducation, partenariats...). |
2% |
3% |
40% |
30% |
25% |
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Diag26000 certifie que l'entreprise Audicer Conseil a bien utilisé la version participative du diagnostic pour donner la parole à ses collaborateurs et construire son plan d'actions. |
Application réalisée par formitel.