DE DIAG26000

1. Organisationsführung

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Eher nicht zustimmen

Eher zustimmen

Starke Zustimmung

Nicht betroffen

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Die Führungskräfte der Organisation haben Werte definiert, die mit den Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung im Einklang stehen.

Es wurde ein strategischer Ansatz definiert, der in einen Aktionsplan und Ziele umgesetzt wurde.

Die Strategie wurde kommuniziert, die Mitarbeiter des Unternehmens sind an ihrer Umsetzung beteiligt.

Indikatoren (Umwelt, Soziales, Wirtschaft...) werden regelmäßig überwacht, um die Aktivitäten der Organisation zu steuern.

Es wurde ein Prozess zur kontinuierlichen Verbesserung der Organisation eingeführt (Aktionsplan, Managementbewertung, Benchmarking...).

Die Organisation hat seine verschiedenen Interessengruppen identifiziert. Ihre Erwartungen werden bei den Entscheidungsprozessen der Organisation berücksichtigt.

Die Organisation berichtet allen Interessengruppen auf transparente Weise über die Auswirkungen seiner Handlungen und Entscheidungen.

Die Organisation achtet darauf, die Vorschriften der Länder, in denen es tätig ist, sowie die internationalen Referenztexte anzuwenden.


	Die ausgewertete Entität ist:
	ein Unternehmen
	eine lokale, territoriale Behörde
	eine Vereinigung, NGO
	eine Gewerkschaft, eine Föderation
	eine Verwaltung, eine Bildungseinrichtung
	etwas anderes:


	Die Belegschaft der evaluierten Einheit umfasst:
	weniger als 10 Mitarbeiter
	10 bis 50 Mitarbeiter
	50 bis 250 Mitarbeiter
	250 bis 500 Mitarbeiter
	500 bis 5.000 Mitarbeiter
	5.000 bis 10.000 Mitarbeiter
	mehr als 10.000 Mitarbeiter


	Ihre Verantwortungsebene in diesem Unternehmen: :
	Sie leiten es, Sie entwickeln seine Strategie
	Sie beaufsichtigen, Sie helfen bei der Umsetzung der Strategie
	Sie haben keine Aufsichtsverantwortung

	Sie sind
	eine Frau
	ein Mann
	divers

2. Menschenrechte	Stark ablehnen	Eher nicht zustimmen	Eher zustimmen	Starke Zustimmung	Nicht betroffen	Kommentare
Die Organisation hat die Risiken der Nichtbeachtung der Menschenrechte in seiner Wertschöpfungskette (Lieferanten, Kunden, Mitarbeiter, Dienstleister, Subunternehmer...) und in den Ländern, in denen sie tätig ist, identifiziert
Die Organisation hat Vorkehrungen getroffen, um Risikosituationen im Zusammenhang mit den Menschenrechten zu verhindern und zu lösen.
Die Organisation identifiziert die verschiedenen Arten der (aktiven und passiven) Komplizenschaft, an denen die Interessengruppen beteiligt sind. Es trifft Vorkehrungen, um diese zu verhindern.
Bei festgestellten Menschenrechtsverletzungen nimmt die Organisation einen Dialog mit den betroffenen Parteien auf, um Abhilfe zu schaffen.
Die Organisation verhindert Diskriminierung, insbesondere gegenüber schutzbedürftigen Gruppen, in ihren Beziehungen zu ihren Mitarbeitern und allen ihren Partnern (Nutzern, Kunden, Lieferanten, Subunternehmern usw.).
Die Organisation achtet die bürgerlichen und politischen Rechte (Privatsphäre, Recht auf Eigentum, Gerechtigkeit, Meinungs- und Versammlungsfreiheit usw.).
Die Organisation achtet die wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Rechte (Bildung, Arbeit, Vereinigungsfreiheit, Religion, Lebensstandard, sozialer Schutz usw.).
Die Organisation achtet die grundlegenden Rechte am Arbeitsplatz (Recht auf Tarifverhandlungen, Abschaffung von Kinderarbeit, Zwangs- oder Pflichtarbeit usw.).

6. Konsumentenanliegen	Stark ablehnen	Eher nicht zustimmen	Eher zustimmen	Starke Zustimmung	Nicht betroffen	Kommentare
Die Geschäftspraktiken der Organisation sind fair; die Verträge und die den Verbrauchern oder Nutzern zur Verfügung gestellten Informationen sind klar.
Die Produkte und/oder Dienstleistungen der Organisation werden unter Berücksichtigung der Gesundheit und Sicherheit der Verbraucher oder Nutzer entwickelt und angeboten.
Die Organisation fördert bei seinen Kunden oder Nutzern die Grundsätze des nachhaltigen Konsums (Konsumgewohnheiten, Recycling usw.).
Die Organisation hat Verfahren zur Bearbeitung aller Anfragen von Kunden, Verbrauchern oder Nutzern (Beschwerden, Ausfälle, Streitigkeiten, Entschädigungen usw.) eingeführt.
Die Organisation schützt die Privatsphäre der Verbraucher oder Nutzer.
Wenn die Organisation mit der Bereitstellung grundlegender Dienstleistungen (Wasser, Abfallentsorgung, Energie, Verkehr, Kommunikation usw.) befasst ist, gewährleistet sie allen Bevölkerungsgruppen das Recht auf Zugang zu diesen Dienstleistungen.
Die Organisation sensibilisiert seine Verbraucher, Kunden oder Nutzer für die Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung im Zusammenhang mit seinen Aktivitäten, Dienstleistungen oder Produkten.

3. Arbeitspraktiken	Stark ablehnen	Eher nicht zustimmen	Eher zustimmen	Starke Zustimmung	Nicht betroffen	Kommentare
Die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind ausgewogen und basieren auf der Achtung der Rechte und Pflichten aller Beteiligten. Sie sind bestrebt, prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu begrenzen.
Die Organisation gewährleistet faire und angemessene Arbeitsbedingungen. Es garantiert einen angemessenen Sozialschutz (Vorsorge, Rente ...).
Die Organisation fördert und pflegt den sozialen Dialog mit seinen Mitarbeitern und allen Personen, die von seinen Aktivitäten betroffen sind.
Die Organisationergreift alle notwendigen Maßnahmen, um die Gesundheit und Sicherheit der Menschen zu gewährleisten (individuelle und kollektive Schutzausrüstung, Ergonomie der Arbeitsplätze, psychosoziale Risiken usw.).
Die Organisation fördert sein Humankapital, d. h. sie sorgt für die Weiterentwicklung der Kompetenzen und die Beschäftigungsfähigkeit jedes Einzelnen.

4. Umwelt	Stark ablehnen	Eher nicht zustimmen	Eher zustimmen	Starke Zustimmung	Nicht betroffen	Kommentare
Die Organisation hat die verschiedenen Arten von Umweltverschmutzung identifiziert, die durch seine Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen verursacht werden. Sie ergreift die notwendigen Maßnahmen, um diese zu verhindern und zu reduzieren.
Die Organisation hat die verschiedenen Ressourcen identifiziert, die durch seine Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen verbraucht werden (Wasser, Rohstoffe, Energie usw.). Sie ergreift Maßnahmen, um diese zu reduzieren und zu optimieren.
Die Organisation hat die Auswirkungen seiner Aktivitäten auf den Klimawandel identifiziert. Sie ergreift Maßnahmen, um diese zu reduzieren.
Die Organisation bewahrt oder fördert die Biodiversität (Tier- und Pflanzenarten in ihrem natürlichen Lebensraum, genetische Vielfalt, Schutz der Ökosysteme usw.) im Zusammenhang mit seinen Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen.

5. Faire Betriebs- und Geschäftspraktiken	Stark ablehnen	Eher nicht zustimmen	Eher zustimmen	Starke Zustimmung	Nicht betroffen	Kommentare
Die Organisation hat Maßnahmen (Charta, Schulungen, Kontrollen usw.) zur Bekämpfung von Korruption in seinen Geschäftsbereichen (Einkauf, Verkauf usw.) eingeführt.
Die Organisation fördert die Entwicklung einer verantwortungsvollen öffentlichen Politik. Sie achtet darauf, Interessenkonflikte, Machtmissbrauch, Einflussnahme oder Manipulation zu vermeiden.
Die Organisation hat Risiken identifiziert und Programme zur Verhinderung unlauterer Wettbewerbspraktiken eingeführt.
Die Organisation fördert entlang seiner gesamten Wertschöpfungskette die Grundsätze und Praktiken der sozialen Verantwortung.
Die Organisation hat Verfahren eingeführt, um die Achtung der Eigentumsrechte (Patente, geistiges Eigentum, Urheberrechte, Grundbesitz, natürliche Ressourcen usw.) zu gewährleisten.

7. Einfindung und Entwicklung der Gemeinschaft	Stark ablehnen	Eher nicht zustimmen	Eher zustimmen	Starke Zustimmung	Nicht betroffen	Kommentare
Die Einrichtung berücksichtigt die spezifischen lokalen Gegebenheiten. Sie beteiligt sich am Leben der Gebiete, in denen sie ansässig ist, sowie der (physischen und virtuellen) Gemeinschaften, in denen sie tätig ist.
Die Organisation beteiligt sich an der Bildung der Einwohner seines Gebiets und der Mitglieder der Gemeinschaften. Sie respektiert die Kulturen und Interessen und beteiligt sich an deren Erhalt.
Die Organisation engagiert sich für die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Entwicklung von Kompetenzen in den Gebieten, in denen sie tätig ist.
Die Organisation nutzt seine materiellen und immateriellen Ressourcen, um zur Entwicklung des Wissens, des Know-hows und der Technologien des Gebiets beizutragen (Transfer und Verbreitung von Technologien und Kompetenzen).
Die Organisation trägt zur wirtschaftlichen Entwicklung der Gebiete bei (Verteilung des Wohlstands, Lohn- und Rentenniveaus, lokale Investitionen, Steuern, Infrastruktur und Dienstleistungen ...).
Die Organisation ergreift die notwendigen Maßnahmen, um die schädlichen Auswirkungen seiner Aktivitäten auf die Gesundheit der Einwohner zu beseitigen. Sie handelt zum Schutz der Gesundheit.
Die Organisation trägt durch seine Maßnahmen und Investitionen zur Entwicklung der Gesellschaft bei (lokale Einkäufe, Bildungsprogramme, Partnerschaften usw.).